ish beruvchi faqat anonim umumlashtirilgan maʼlumotlarni koʻradi
Yiliga ikki marta profilaktik koʻrik — toʻgʻridan-toʻgʻri ofisingizda oʻtkaziladi. Har bir xodim shaxsiy SI-yordamchisiga ega boʻladi. Rahbariyat uchun jamoa salomatligi indeksi tayyorlanadi. Shaxsiy maʼlumotlarni hech kim koʻrmaydi — hatto siz ham.
Dasturning tibbiy hamkorlari
— va 14 ta litsenziyalangan klinika, laboratoriya va dorixona tarmogʻi
Muammo
Xodim klinikaga bormaydi — klinika ofisingizga keladi. «Salomatlik kuni»da tahlillar toʻgʻridan-toʻgʻri ish joyida topshiriladi: har bir kishiga 15 daqiqa, oldindan belgilangan vaqt jadvali asosida. Hech qayerga borish shart emas — shu sababli hamma ishtirok etadi.
Natijalarni faqat xodimning oʻzi va uning SI-yordamchisi koʻradi. Rahbar emas, HR emas, hamkasblar emas. Qoʻrqadigan narsa boʻlmasa — chetlanishga sabab ham yoʻq.
SI-yordamchi eslatadi, natijalarni tushunarli tilda izohlaydi va keyingi qadamga yoʻnaltiradi — tahlil natijasidan konsultatsiyagacha. Gʻamxoʻrlik faqat qon topshirish bilan tugamaydi.
Dasturning maqsadi — xodimlarning kamida 85 foizini qamrab olish. Bu odatiy korporativ imtiyozlarga nisbatan 2–3 baravar yuqori koʻrsatkich — va buni aynan jamoa salomatlik indeksida koʻrasiz.
Paketlar va narxlar
Har bir xodim uchun oylik tarif. Yillik toʻlov — 12 oy 10 oy narxida.
+ «Salomatlik kunlari» uchun ustuvor sanalar · narx 12 oyga qatʼiy
Kam xarajat bilan tanishing — toʻliq profilaktik koʻrikdan boshlang.
1 190 000soʻm / xodim / yil
1 428 000· tejash 238 000 soʻm/xodim
★ kompaniyalar tanlovi
Yil boʻyi ishlaydigan dastur: yiliga ikki koʻrik, chellenjlar va salomatlik indeksi.
1 490 000soʻm / xodim / yil
1 788 000· tejash 298 000 soʻm/xodim
qiymat ~2 400 000 foyda ×1,3 har bir xodimga
Salomatlikka tizimli yondashuv: har kimning choʻntagida shifokor, dasturda oila aʼzolari ham bor.
2 290 000soʻm / xodim / yil
2 748 000· tejash 458 000 soʻm/xodim
qiymat ~3 800 000 foyda ×1,7
Taqqoslash uchun: Toshkentdagi xususiy laboratoriyada bir martalik bazaviy profilaktik koʻrik — 1,6–1,7 mln soʻm turadi. Yillik «Boshlangʻich» tarifi esa 1,19 mln soʻm — bitta laboratoriyaga bir marta borishdan ham arzon.
Byudjet
Byudjet hisob-kitobi: xodimlar soni × tarif narxi (PEPM). Minimal shtat — 20 xodim.
Rahbar paneli
Tahlil natijalari toʻplami emas, jonli manzara: jamoa salomatlik indeksi, dinamika va tayyor tavsiyalar — bunda har bir xodimning maxfiyligi toʻliq saqlanadi.
Salomatlik yoshi
profilaktika natija bermoqda
Profilaktik koʻrik maʼlumotlari asosida modellashtirilgan baho. Tibbiy koʻrsatkich yoki tashxis hisoblanmaydi.
Jamoa salomatlik indeksi
71↑ +13 · Yil58 → 71
| sen | 58 |
|---|---|
| okt | 58 |
| noy | 61 |
| dek | 62 |
| yan | 62 |
| fev | 63 |
| mar | 66 |
| apr | 66 |
| may | 70 |
| iyn | 71 |
| iyl | 71 |
Joriy etish
0-hafta
Excel'da roʻyxat yuboring — qolganini biz qilamiz. Shaxsiy tibbiy maʼlumotlar yigʻilmaydi.
1-hafta
Har bir xodim shaxsiy kirish oladi va Medi bilan tanishadi.
2–3-haftalar
Ofisda tahlil topshirish — birinchi profilaktik koʻrik natijalari indeks uchun boshlangʻich koʻrsatkich (baseline) boʻlib xizmat qiladi.
4-hafta
Dashboard faollashadi: jamoa salomatlik indeksi, reyting jadvali, Medi tavsiyalari koʻrinadi.
Tafsilotlar
| Boshlangʻich | Gʻamxoʻrlik ★ | Toʻliq | |
|---|---|---|---|
| Narx / xodim / oy | 119 000 | 149 000 | 229 000 |
| Yil «12 oy — 10 oy narxida» (2 oy sovgʻa) | 1 190 000 | 1 490 000 | 2 290 000 |
| Yiliga profilaktik koʻriklar soni (19 koʻrsatkich) | 1 | 2 | 2 toʻliq · 40+ kardio |
| Ofisda «Salomatlik kuni» | 1×/yil | 2×/yil | 2×/yil · joyida shifokor va dietolog |
| Ilova + Medi SI-yordamchisi | ✓ | ✓ | ✓ |
| Shifokor onlayn-konsultatsiyalari | — | 1/yil | 2/yil + yoʻnaltirish |
| Indeks asosidagi geymifikatsiya va chellenjlar | — | ✓ | ✓ |
| Jamoa salomatlik indeksi | bazaviy maʼlumotlar | toʻliq dashbord | + soha benchmarki |
| Oila moduli | chegirmalar | chegirmalar | 1 oila aʼzosi kiritilgan |
| «Sogʻlom ish beruvchi» reytingi | — | ✓ ixtiyoriy | ✓ + ustuvorlik |
| Rahbariyat uchun yillik hisobot | — | ✓ | ✓ kengaytirilgan |
| Chakana qiymat / xodim / yil | ~1,2 mln | ~2,4 mln | ~3,8 mln |
Pilot · faqat dastlabki 5 kompaniya uchun
Toʻliq profilaktik koʻrik sikli, ofisda «Salomatlik kuni», salomatlik indeksi va chellenjlar. Yoqsa — hamkorlikni davom ettiramiz, toʻlangan pul bekorga ketmaydi. Yoqmasa — hech qanday majburiyatsiz ajralamiz.
Qoʻshimcha
Trombofiliya xavfi · 8 polimorfizm · umrda bir marta topshiriladi
450 000 soʻm/kishi
yillik «Toʻliq»da — 5 tasi sovgʻa
Ota-ona yoki turmush oʻrtogʻi uchun bazaviy paket
45 000 dan soʻm/oy
Yaqinlarga gʻamxoʻrlik — oʻsha ilovadan
Yangi xodimlar, filiallar, mavsumiy vaksinatsiya
xarajat smetasi boʻyicha
Sizning sanalaringizga rejalashtiriladi
Savol va javoblar
Bu ishonchli tahlil uchun zarur chegara: ish beruvchi faqat anonim umumlashtirilgan maʼlumotlarni koʻradi, 5 nafardan kam xodimli guruhlar esa avtomatik yashiriladi. 20 nafardan kam shtatda kogortalar juda kichik boʻlib qoladi — bu esa tashrif iqtisodiyotiga ham toʻgʻri kelmaydi.
Shartnoma yillik tuzilib, hatto oyma-oy toʻlov tanlansa ham amal qiladi: oyma-oylik toʻlov — bu shunchaki toʻlov jadvali (yillik summaning 1/12 qismi), obuna emas. Profilaktik koʻriklar yil davomida bosqichma-bosqich oʻtkaziladi, dastur iqtisodiyoti esa yillik hisoblanadi. Muddatidan oldin bekor qilish faqat bizning SLA shartlarini buzganimizda mumkin.
2 oy sovgʻa (10 oyga toʻlaysiz, 12 oy foydalanasiz), narx butun yilga qatʼiy — yillik indeksatsiya sizga taʼsir qilmaydi, va «Salomatlik kunlari» uchun ustuvor sanalar beriladi.
3 oy davomida «Gʻamxoʻrlik» tarifi narxida, bitta profilaktik koʻrik sikli va toʻliq geymifikatsiya bilan sinab koʻrasiz. Yillik shartnomaga oʻtishda pilot davri uchun toʻlangan summa hisobga olinadi. Taklif faqat dastlabki 5 ta kompaniya uchun amal qiladi.
Shartnomada yiliga 10 foizgacha qayta koʻrib chiqish huquqi bor (inflyatsiya va laboratoriya narxlari sababli), 60 kun oldin xabarnoma beriladi. Yillik oldindan toʻlovda narx butun muddatga qatʼiy saqlanadi.
Faqat kogortalar boʻyicha anonim umumlashtirilgan maʼlumotlarni: ulushlar, dinamika, jamoa salomatlik indeksi. 5 nafardan kam xodimli guruhlar yashiriladi. Ish beruvchi konsolida shaxsiy tibbiy maʼlumotlar umuman mavjud emas — bunday ekranlar tizimda yoʻq.
Bu — istalgan korporativ imtiyoz dasturining eng asosiy xavfi, va biz aynan shu muammoni hal qilish uchun tizimni qayta qurdik. Tahlillar toʻgʻridan-toʻgʻri ofisda, «Salomatlik kuni» doirasida topshiriladi; shaxsiy natijalarni kompaniyadan hech kim koʻrmaydi; SI-yordamchi esa har bir xodimga shaxsan eslatma yuborib, keyingi qadamgacha yetaklaydi. Dasturning maqsadli qamrovi — xodimlarning kamida 85 foizi; haqiqiy qamrov koʻrsatkichini konsolda real vaqt rejimida kuzatib borasiz. Agar qamrov past boʻlsa — qoʻshimcha sayyor koʻrik kunini oʻz hisobimizdan tashkil qilamiz.
Tibbiy koʻrik — bu papkaga qoʻshiladigan bir martalik maʼlumotnoma xolos: na dinamika, na kuzatuv mavjud. DMS esa odam allaqachon kasal boʻlib qolganida davolanish xarajatlarini qoplaydi. Bizning dasturimiz esa kasallikning oldini olishga qaratilgan va yil boʻyi ishlaydi: dinamikadagi profilaktik koʻriklar, shifokorgacha yetaklovchi SI-yordamchi va rahbariyat uchun jamoa salomatlik indeksi. Biz DMS bilan raqobatlashmaymiz — aksincha, unga boʻlgan murojaatlar sonini kamaytiramiz.
Ariza
Tafsilotlarni aytamiz, shtatga mos byudjetni hisoblaymiz va «Salomatlik kunlari» sanalarini band qilamiz.
Xodimlarning shaxsiy tibbiy maʼlumotlarini hech kim koʻrmaydi, jumladan ish beruvchi ham — shuning uchun ishtirok haqiqiy boʻladi.
Ish kuni davomida qoʻngʻiroq qilamiz. Hisob-kitob va rahbariyat uchun taqdimot — ikki kun ichida.
20 xodimdan boshlab
Anonim umumlashtirilgan maʼlumotlar chegarasi: 5 nafardan kam xodimli guruhlar doimo yashirin qoladi.
Shartnoma 12 oy
Oyma-oy toʻlov — 1/12 toʻlov jadvali; profilaktik koʻriklar bosqichma-bosqich oʻtkaziladi.
Shaffof indeksatsiya
Yiliga 10 foizgacha, 60 kun oldin xabarnoma beriladi. Oldindan toʻlovda narx qatʼiy.
Maxfiylik ichiga tikilgan
Shaxsiy tibbiy maʼlumotlarni hech kim koʻrmaydi — shuning uchun ishtirok haqiqiy.
