«Лаборатория приезжает сама»
Не сотрудник идёт в клинику — клиника приходит в офис. «День здоровья»: забор анализов на рабочем месте, 15 минут на человека, слоты по календарю. Идти никуда не нужно — поэтому доходят все.
работодатель видит только агрегаты
Здоровье сотрудников — под ключ. Без слежки.
Чекапы дважды в год — прямо у вас в офисе. ИИ-ассистент здоровья у каждого сотрудника. Скор здоровья коллектива — для отчёта руководству. Личные данные не видит никто, включая вас.
Медицинские партнёры программы
— и 14 лицензированных клиник, лабораторий и аптечных сетей
Проблема
Льготы, которыми не пользуются, — выброшенный бюджет. Мы решили это.
«Личное остаётся личным»
Результаты видит только сам сотрудник и его ИИ-ассистент. Не руководитель, не HR, не коллеги. Когда нечего бояться — нет причин уклоняться.
«Medi доводит до результата»
ИИ-ассистент напоминает, объясняет результаты понятным языком и ведёт к следующему шагу — от находки до консультации. Забота не заканчивается на заборе крови.
Цель программы — охват от 85% сотрудников. Это в 2–3 раза выше типичных корпоративных льгот — и именно это вы увидите в скоре коллектива.
Пакеты и цены
Пакеты и цены
Тариф на сотрудника в месяц. Годовая оплата — 12 месяцев по цене 10.
+ приоритетные даты «Дней здоровья» · фиксация цены на 12 месяцев
Старт
Попробуйте заботу: минимальный вход, полноценный чекап.
1 190 000сум / сотр. / год
1 428 000· экономия 238 000 сум/сотр.
- 1 чекап в год · 19 показателей (М/Ж)
- 1 «День здоровья» — выездной забор в офисе
- Приложение + ИИ-ассистент Medi
- Базовые агрегаты здоровья коллектива
- Скор-геймификация и челленджи
- Онлайн-консультации врача
★ выбор компаний
Забота
Программа, которая живёт весь год: два замера, челленджи, скор.
1 490 000сум / сотр. / год
1 788 000· экономия 298 000 сум/сотр.
ценность ~2 400 000 выгода ×1,3 на сотрудника
- 2 чекапа в год — старт и финиш скор-челленджа
- 1 онлайн-консультация врача в год
- 2 «Дня здоровья» в офисе
- Приложение + ИИ-ассистент Medi
- Скор-геймификация: челленджи отделов, лидерборд
- Полный дашборд Health Score + тренд
- Рейтинг «Здоровый работодатель» (opt-in)
- Годовой отчёт для руководства
Полный
Здоровье как система: врач в кармане у каждого + семья.
2 290 000сум / сотр. / год
2 748 000· экономия 458 000 сум/сотр.
ценность ~3 800 000 выгода ×1,7
- Всё из «Заботы», плюс:
- 2 полных чекапа · у 40+ второй — кардио-панель «Сердце под контролем»
- 2 онлайн-консультации врача на сотрудника + приватная маршрутизация рисковых
- 1 член семьи с базовым пакетом — включён
- Приоритетные даты «Дней здоровья»
- Врач и диетолог на выезде — любой вопрос лично, без записи
- Отраслевой бенчмарк скора + расширенный отчёт
- Приоритет в премии «Здоровый работодатель»
Для сравнения: один разовый базовый чекап в частной лаборатории Ташкента — 1,6–1,7 млн сум. Годовая «Старт» — 1,19 млн: дешевле одного похода в лабораторию.
Бюджет
Посчитайте бюджет
PEPM: бюджет = сотрудники × тариф. Минимум — 20 сотрудников.
Дашборд руководителя
Что увидит руководитель
Не стопку анализов, а живую картину: скор коллектива, тренд и готовые действия — при полной приватности каждого сотрудника.
- Скор здоровья коллектива с трендом — одна цифра для отчёта руководству: «здоровье команды выросло с 61 до 74»
- Лидерборд отделов и челленджи — команды против своего прошлого
- Рекомендации Medi: что сделать сейчас, на основе обезличенных агрегатов
1,0года моложе рынка
Возраст здоровья
профилактика работает
Модельная оценка по обезличенным агрегатам профилактики. Не медицинская метрика и не диагноз.
Скор коллектива
71↑ +13 · Год58 → 71
| сен | 58 |
|---|---|
| окт | 58 |
| ноя | 61 |
| дек | 62 |
| янв | 62 |
| фев | 63 |
| мар | 66 |
| апр | 66 |
| май | 70 |
| июн | 71 |
| июл | 71 |
Внедрение
Запуск за 4 недели
Неделя 0
Контракт + список сотрудников
Пришлите список в Excel — остальное сделаем мы. Персональные медицинские данные не собираются.
Неделя 1
Приглашения + приложение
Каждый сотрудник получает личный доступ и знакомится с Medi.
Недели 2–3
Первый «День здоровья»
Выездной забор в офисе — чекап №1 задаёт baseline скора.
Неделя 4
Скор и первый отчёт
Дашборд оживает: скор коллектива, лидерборд, рекомендации Medi.
Детали
Сравнение пакетов
| Старт | Забота ★ | Полный | |
|---|---|---|---|
| Цена / сотрудник / месяц | 119 000 | 149 000 | 229 000 |
| Год «12 за 10» (2 мес. в подарок) | 1 190 000 | 1 490 000 | 2 290 000 |
| Чекапы в год (19 показателей, М/Ж) | 1 | 2 | 2 полных · 40+ кардио |
| «День здоровья» в офисе | 1×/год | 2×/год | 2×/год · врач и диетолог на площадке |
| Приложение + ИИ-ассистент Medi | ✓ | ✓ | ✓ |
| Онлайн-консультации врача | — | 1/год | 2/год + маршрутизация |
| Скор-геймификация и челленджи | — | ✓ | ✓ |
| Health Score коллектива | базовые агрегаты | полный дашборд | + бенчмарк отрасли |
| Семейный модуль | скидки | скидки | 1 член семьи включён |
| Рейтинг «Здоровый работодатель» | — | ✓ opt-in | ✓ + приоритет в премии |
| Годовой отчёт для руководства | — | ✓ | ✓ расширенный |
| Розничная ценность / сотр. / год | ~1,2 млн | ~2,4 млн | ~3,8 млн |
Пилот · только для первых 5 компаний
3 месяца по цене «Заботы» — и вся оплата идёт в зачёт годового контракта
Полный чекап-цикл, «День здоровья» в офисе, скор и челленджи. Понравится — продолжаем, деньги не сгорают. Не понравится — расстаёмся без обязательств.
Дополнительно
Сверх пакета
Кардиогенетика
Риск тромбофилии · 8 полиморфизмов · сдаётся раз в жизни
450 000 сум/чел
в годовом «Полном» — 5 шт. в подарок
Член семьи
Базовый пакет для родителя или супруга
от 45 000 сум/мес
Забота о близких — из того же приложения
Доп. «День здоровья»
Новые сотрудники, филиалы, сезонная вакцинация
по смете выезда
Планируется под ваши даты
Вопросы и ответы
Частые вопросы об условиях
Почему минимум 20 сотрудников?
Это порог честной аналитики: работодатель видит только агрегаты, а группы меньше 5 человек скрываются автоматически. При штате меньше 20 когорты слишком малы, чтобы показать хоть что-то, — и юнит-экономика выезда не сходится.
Можно ли выйти из контракта в любой месяц?
Контракт годовой даже при помесячной оплате: помесячность — это график платежей (равными долями 1/12), а не подписка. Чекапы отгружаются волнами, и экономика программы годовая. Досрочный выход — при неисполнении SLA с нашей стороны.
Что даёт годовая предоплата?
Два месяца в подарок (платите за 10 месяцев, пользуетесь 12), цена зафиксирована на весь год — ежегодная индексация вас не коснётся, и приоритетные даты «Дней здоровья».
Как работает пилот?
3 месяца по цене «Заботы» с одним чекап-циклом и полной геймификацией. При переходе на годовой контракт оплата пилота идёт в зачёт. Предложение действует только для первых 5 компаний.
Цены могут вырасти в течение года?
В контракте — право ежегодного пересмотра до 10% (инфляция и прайс лабораторий) с уведомлением за 60 дней. При годовой предоплате цена зафиксирована на весь срок.
Что видит работодатель о здоровье сотрудников?
Только обезличенные агрегаты по когортам: доли, тренды, скор коллектива. Группы меньше 5 человек скрыты. Личных медицинских данных в консоли работодателя не существует — таких экранов и выгрузок просто нет.
Что если сотрудники не будут пользоваться?
Это главный риск любых корпоративных льгот — и главное, что мы перестроили. Забор анализов проходит прямо в офисе («День здоровья»), личные результаты не видит никто из компании, а ИИ-ассистент персонально напоминает и ведёт каждого. Целевой охват программы — от 85% сотрудников; фактический охват вы видите в консоли в реальном времени. Если охват ниже — мы проводим дополнительный выездной день за свой счёт.
У нас уже есть ежегодные медосмотры / ДМС — зачем это?
Медосмотр — разовая справка в папку: без динамики и сопровождения. ДМС оплачивает лечение, когда человек уже заболел. Наша программа работает до болезни и весь год: чекапы с динамикой, ассистент, который доводит до врача, и скор коллектива для руководства. С ДМС мы не конкурируем — мы снижаем число обращений по нему.
Заявка
Оставить заявку
Расскажем детали, посчитаем точный бюджет под ваш штат и забронируем даты «Дней здоровья».
Личные медданные сотрудников не видит никто, включая работодателя, — поэтому участие команды будет реальным, а не для галочки.
Перезвоним в течение рабочего дня. Расчёт и презентация для руководства — в течение двух дней.
От 20 сотрудников
Порог честных агрегатов: группы меньше 5 человек всегда скрыты.
Контракт 12 месяцев
Помесячная оплата — график платежей 1/12; чекапы отгружаются волнами.
Прозрачная индексация
До 10% в год, уведомление за 60 дней. Годовая предоплата — фикс цены.
Приватность зашита
Личные медданные не видит никто, включая вас — поэтому участие реальное.